فريقنا‎

موظفينا

يعمل في الأولى ما يقارب 45 موظفًا من أكثر 9 دول. ونهدف إلى تعيين وضم أكثر الأشخاص موهبةً وحماسة، لبناء فرق عمل ناجحة. وتسعى الأولى إلى القيام بذلك عبر خلق بيئة عمل محفزة ترعى الخبرات المختلفة والمواهب المتنوعة، وتوازن بين التزامات العمل والأسرة. كما تقدم الأولى حوافز مغرية وفرص للتطوير الوظيفي للاستمرار في جذب موظفيه وتحفيزهم ليقدموا الأفضل دومًا. على الرغم من ظروف السوق المتغيرة والحاجة الداعية إلى التصدي بحزم عبر اتخاذ قرارات تجارية لمعالجة أعداد الموظفين، فإن الأولى لا تزال تركز على القيادة والتطوير للاحتفاظ بموظفيها الموهوبين. وتلتزم الأولى بتوفير الفرص المتساوية في العمل بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو اللون أو العرق أو الجنسية أو الأصل العرقي أو الوطني للمتقدم. وينطبق ذلك على التوظيف والتدريب والترقية وجميع جوانب الأخلاقية الأخرى للعمل. ويجب على كل فرد مرتبط بهذه الشركة، موظفًا كان أم لا، بأن يتصرف بشكل يتوافق والمبادئ المنصوص عليها في سياسة الفرص المتساوية من أجل الحرص من أنها مفهومه وواضحة ومنفذة. كما أن الشركة تسعى دومًا إلى التمسك بقيمها ومعاملة الناس باحترام ونزاهة وإنصاف

ولأننا نؤمن بأنه لا يمكن تعزيز الإنتاجية في العمل من دون توفير بيئة العمل الإيجابية، فإن الإدارة تعتمد أسلوب إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل، وبنـاء الثـقــة بين المسئولين والموظفين، والتواصـل بإيجابيـة وانفتـاح، وتعزيز روح التحدي والقدرة على التغلب على التحديات، وخلق روح الفريق الواحد، والتعبير عن التقدير والثناء للموظفين لتشجيعهم على التميز والإبداع في مجال عملهم،